Jämställdhet i snigelfart

Vilket härligt vårväder vi haft i helgen och det fortsätter idag. Jag har ställt undan skidorna, nu väntar jag på blåsipporna istället, men visst känns det lite snopet att det blev en så kort vinter för längdskidor.

Internationella kvinnodagen har passerat, det har säkert inte gått någon förbi. Den har funnits i över hundra år och är lika aktuell, kanske behövs den mer än någonsin med tanke på hur svårt många kvinnor har det världen över. Ibland känns det som utvecklingen står stilla.

I välmående länder har vi problem av annat slag, antalet kvinnor på ledande positioner och styrelser i börsnoterade bolag. När det gäller styrelser och kvinnliga vd:ar händer inte mycket, även om det går framåt med små steg.

Jag tror inte på kvotering, men med fler kvinnor på ledande positioner i bolagen, där basen finns, tror jag rekryteringen till styrelserna kommer att öka.

Genom att göra frågan ständigt aktuell genom diskussioner, hot om lagstiftning och projekt som Allbright och Battle of the numbers som arbetar fram förslag till ökad jämställdhet, sätts press på börsbolagen och dess ägare. Jag är övertygad om att en mångfacetterad styrelse skulle gagna företagens lönsamhet.

Glädjande nog har andelen kvinnor ökat i svenska företagsledningar enligt Grant Thorntons årliga internationella undersökning. Jämfört med föregående års undersökning har andelen ökat med två procentenheter och andelen kvinnor är nu 28 procent i svenska medelstora företag. När undersökningarna startade 2004 var andelen 18 procent.

Globalt sett ser det inte lika ljust ut, andelen kvinnor på toppjobb har ökat från 19 procent år 2004 till 22 procent idag, det kan man kalla en långsam utveckling. Den som är intresserad kan läsa hela rapporten här.

Letar ny krydda till portföljen

Jag letar en ny krydda till portföljen. Ett bolag jag lyssnade till i måndags var Mindmancer som sysslar med intelligent kameraövervakning.

I stora drag går övervakningen ut på att förebygga skadegörelse och inbrott på till exempel byggarbetsplatser, industriområden och skolor, genom att misstänkt aktivitet upptäcks i ett tidigt skede kan åtgärder snabbt sättas in.

En stor fördel naturligtvis att kunna avstyra intrång redan innan det sker, till skillnad mot traditionella kameror och larmsystem som varnar först när skadan redan är skedd.

Jag blev inte så värst mycket klokare under presentationen, den handlade mest om den dagsfärska rapporten, lite synd, jag hade hoppats få lite mer kött på benen.

Den senaste kvartalets omsättningstillväxt på 75 procent, som hänger samman med en stor order, är ej uthållig säger vd Johnny Berlic.

Bolaget siktar på expansion i Sverige och utomlands, det kommer att medföra en hel del kostnader, men som på sikt ska betala sig.

Mindmancer verkar spännande och har potential, men just nu avstår jag köp, bolaget känns väl högt värderat och expansionskostnaderna kommer troligen att belasta resultatet framöver. Men jag håller ögonen på bolaget, samtidigt som jag fortsätter att leta efter kryddor.

Kvotering är på tapeten igen, i veckan röstade EU-parlamentet ja till ett lagförslag som går ut på att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna till 40 procent fram till år 2020. Flera projekt som Allbright och Battle of the numbers sätter också fokus på frågan genom att arbeta fram förslag för bättre jämställdhet.

Jag vidhåller min åsikt och säger nej till kvotering, jag tror den bästa vägen är att hålla debatten vid liv, att återkommande ta upp frågan och på det viset sätta press på bolagen och dess ägare.

När fler kvinnor sitter på ledande positioner, där basen finns, hoppas jag fler kvinnor kommer att rekryteras till styrelsen. Jag är övertygad om att en mångfacetterad styrelse skulle gagna företagets lönsamhet.

Trevlig Helg!