Tar hem en raketvinst

Så var kvotering till styrelserna i börsbolag på tapeten igen och nu ska det dessutom lagstiftas. Återigen visar socialdemokraterna takterna från tidigare regeringsperioder genom att inte värna och respektera svenskt företagande.

Men det är bra att jämställdhet diskuteras, att debatten hålls levande, det sätter press på bolag och dess ägare, men att lagstifta. Nej tack!

Jag förstår heller inte varför det enbart pratas om styrelser, varför börja i toppen? Verka istället för fler kvinnor på ledande positioner i bolagen, där basen finns och jag tror och hoppas att fler kvinnor skulle rekryteras till styrelsearbete. Viktigast trots allt är att bolagen väljer rätt kompetens till styrelsen.

Nog om detta. Idag har jag sålt mina aktier i Alelion Energy Systems. Bolaget som har funnits på First North sen i juni har tickat uppåt hela tiden, för att de senaste dagarna gå som en raket.

Alelion tillverkar litium-jon batterier och har nyligen ingått ett samarbete med amerikanska Crown som är en stor trucktillverkare. Det fick aktien att lyfta och jag passar på att ta hem vinsten.

Bolaget har trots allt ingen större omsättning och gör förlust och jag betraktar det som ett högriskbolag, en krydda med andra ord. Men potentialen finns, kanske går jag in igen vid kursdipp.

Efter en längre tids uppgång på börsen har vi fått se en mindre rekyl, mer lär komma vid en räntehöjning i USA. Men korrektionen är nyttig, börsen har gått bättre än bolagen och förr eller senare hinner verkligheten ikapp.

Sen har vi valet i USA, en riktig rysare med oviss utgång...

Ostabilt läge i Elekta

Vilket ruskväder, men jag har trotsat regnet med en lång promenad och sen en runda på stan. Där var det lugnt, ingen trängsel, idealisk dag att handla på.

Innan helgen kom ju Elekta med en vinstvarning och meddelande om vd-byte, tråkiga nyheter. Ja, inte vd-bytet, det är positivt, jag tror bolaget behöver en vd med mer entusiasm och go. 

Synd bara att ledningen inte hittade den vd:n på en gång eller är det helt enkelt så att efter stora framgångar antas bolaget rulla på ändå och styrelsen slappnar av. Det kan visa sig vara ödesdigert. För inte kan man enbart lasta vd Niklas Savander för alla bakslag, även om han ytterst bär ansvaret.

Nu ligger jag rejält minus på min investering i Elekta. Jag har aktierna placerade på mitt ISK-konto, jag kan alltså inte kvitta förlusten utan får i så fall bita i det sura äpplet och ta förlusten. Det kan i och för sig vara bättre ibland och försöka ta igen förlusten i en annan aktie.

Jag kan också välja att köpa fler aktier för att få ett bättre snittvärde, hoppas på en rekyl uppåt och att Elekta kommer att prestera bättre i framtiden. Men i nuläget behåller jag aktierna.

Finansbolaget Collector meddelar att en börsnotering är nära, ett bolag jag är intresserad av. Än har jag inte sett till något prospekt, men jag håller utkik.

Kvotering till styrelsen i börsnoterade bolag är åter på tapeten. Vi var nog många som tog oss för pannan när socialdemokraten Morgan Johansson hotade med upplösning av de börsbolag som inte uppfyller kraven på 40 procent kvinnor i styrelsen. 

Visserligen har justitieministern backat från uttalandet, men jag tycker socialdemokraterna visar takterna från tidigare regeringsperioder genom att inte respektera och värna om svenskt företagande. Oroväckande!

Imorgon blir det besök på Kinneviks bolagsstämma.

Jämställdhet i snigelfart

Vilket härligt vårväder vi haft i helgen och det fortsätter idag. Jag har ställt undan skidorna, nu väntar jag på blåsipporna istället, men visst känns det lite snopet att det blev en så kort vinter för längdskidor.

Internationella kvinnodagen har passerat, det har säkert inte gått någon förbi. Den har funnits i över hundra år och är lika aktuell, kanske behövs den mer än någonsin med tanke på hur svårt många kvinnor har det världen över. Ibland känns det som utvecklingen står stilla.

I välmående länder har vi problem av annat slag, antalet kvinnor på ledande positioner och styrelser i börsnoterade bolag. När det gäller styrelser och kvinnliga vd:ar händer inte mycket, även om det går framåt med små steg.

Jag tror inte på kvotering, men med fler kvinnor på ledande positioner i bolagen, där basen finns, tror jag rekryteringen till styrelserna kommer att öka.

Genom att göra frågan ständigt aktuell genom diskussioner, hot om lagstiftning och projekt som Allbright och Battle of the numbers som arbetar fram förslag till ökad jämställdhet, sätts press på börsbolagen och dess ägare. Jag är övertygad om att en mångfacetterad styrelse skulle gagna företagens lönsamhet.

Glädjande nog har andelen kvinnor ökat i svenska företagsledningar enligt Grant Thorntons årliga internationella undersökning. Jämfört med föregående års undersökning har andelen ökat med två procentenheter och andelen kvinnor är nu 28 procent i svenska medelstora företag. När undersökningarna startade 2004 var andelen 18 procent.

Globalt sett ser det inte lika ljust ut, andelen kvinnor på toppjobb har ökat från 19 procent år 2004 till 22 procent idag, det kan man kalla en långsam utveckling. Den som är intresserad kan läsa hela rapporten här.

Äntligen vänder Hemtex, behåller aktien

Den 1 juli i år träder nya EU- regler i kraft som begränsar antalet styrelseuppdrag för ledamöter i en systemviktig banks styrelse, jag förmodar att det gäller de fyra storbanker vi har i landet.

En person som sitter i en bankstyrelse får ha högst tre ytterligare styrelseuppdrag, är personen vd begränsas uppdragen till ytterligare två styrelseuppdrag.

Det här resulterar i en förmodligen ganska stor ommöblering i flera styrelser, inte bara i bankerna utan även andra bolag kommer att beröras. Jag ser det inte som en nackdel, utan tvärtom leder det till ökad rörelse i styrelseleden, lite nytt blod kommer in och kanske öppnas det dörrar för fler kvinnor i styrelserna.

Men vänta nu, finns det tillräckligt med kompetenta kvinnor? De anses ju vara en bristvara enligt Svenskt Näringslivs ordförande Jens Spendrup. Beklämmande, jag hoppas inte detta är den allmänna åsikten inom Svenskt Näringsliv, då lär det ta tid innan vi ser fler kvinnor på ledande poster.

Men inget ont som inte har något gott med sig, Jens Spendrups uttalande gör att fokus åter sätts på antalet kvinnor i ledande positioner och kvoteringsfrågan är åter på tapeten. Själv är jag emot kvotering.

Till något helt annat. Idag glädjer jag mig åt en stor uppgång i Hemtexaktien, äntligen visar bolaget positivt resultat och finns på vinnarlistan idag. Jag köpte aktier i bolaget för ett år sedan, små sundhetstecken började visas och omstruktureringen har nu gett resultat. Jag tror Hemtex kan fortsätta sin positiva trend och behåller mina aktier tills vidare.

Det börjar dra ihop sig till OS och skidor, det får bli börs parallellt med skidor. Egna skidturer har det blivit dåligt med på sista tiden, barmark, plusgrader och fåglar som drillar, det känns mer som vår.

Letar ny krydda till portföljen

Jag letar en ny krydda till portföljen. Ett bolag jag lyssnade till i måndags var Mindmancer som sysslar med intelligent kameraövervakning.

I stora drag går övervakningen ut på att förebygga skadegörelse och inbrott på till exempel byggarbetsplatser, industriområden och skolor, genom att misstänkt aktivitet upptäcks i ett tidigt skede kan åtgärder snabbt sättas in.

En stor fördel naturligtvis att kunna avstyra intrång redan innan det sker, till skillnad mot traditionella kameror och larmsystem som varnar först när skadan redan är skedd.

Jag blev inte så värst mycket klokare under presentationen, den handlade mest om den dagsfärska rapporten, lite synd, jag hade hoppats få lite mer kött på benen.

Den senaste kvartalets omsättningstillväxt på 75 procent, som hänger samman med en stor order, är ej uthållig säger vd Johnny Berlic.

Bolaget siktar på expansion i Sverige och utomlands, det kommer att medföra en hel del kostnader, men som på sikt ska betala sig.

Mindmancer verkar spännande och har potential, men just nu avstår jag köp, bolaget känns väl högt värderat och expansionskostnaderna kommer troligen att belasta resultatet framöver. Men jag håller ögonen på bolaget, samtidigt som jag fortsätter att leta efter kryddor.

Kvotering är på tapeten igen, i veckan röstade EU-parlamentet ja till ett lagförslag som går ut på att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna till 40 procent fram till år 2020. Flera projekt som Allbright och Battle of the numbers sätter också fokus på frågan genom att arbeta fram förslag för bättre jämställdhet.

Jag vidhåller min åsikt och säger nej till kvotering, jag tror den bästa vägen är att hålla debatten vid liv, att återkommande ta upp frågan och på det viset sätta press på bolagen och dess ägare.

När fler kvinnor sitter på ledande positioner, där basen finns, hoppas jag fler kvinnor kommer att rekryteras till styrelsen. Jag är övertygad om att en mångfacetterad styrelse skulle gagna företagets lönsamhet.

Trevlig Helg!

Intressant stämma väntar i Creades

Det är bäddat för en mycket intressant stämma i Creades på fredag. Storägaren Pan Capital skriver i ett pressmeddelande att man har för avsikt att lägga fram förslag på åtgärder för att minska rabattten och öka avkastningen för aktieägarna.

Vidare önskar Pan Capital en plats i styrelsen men den önskan tänker inte Sven Hagströmer uppfylla enligt Pan Capital. Det ska bli intressant att se om han lyckas stoppa den näst största ägaren. Som sagt, bäddat för en intressant stämma som jag hoppas kunna besöka.

Positivt att två kvinnor föreslås till styrelsen i Creades, Maud Olofsson och Marianne Brismar. Annars går det trögt med en ökad andel kvinnor i styrelserummen rapporterar Di idag. Det har i stort sett inte hänt någonting de senaste åren, trots debatten.

Det är förvånande! Jag tror en mångfald i styrelserummet skulle gagna företagets lönsamhet. När fler kvinnor sitter i ledande positioner, där basen finns, hoppas jag att rekryteringen av kvinnor till styrelserummen tar fart. För kvotering tror jag inte på, läs gärna här vad jag skrivit tidigare.

Nu när utdelningarna tas från börsbolagen och kursen oftast sjunker med motsvarande belopp kan det vara ett bra tillfälle att köpa "billigt" och lägga in i en långsiktig portfölj. Just nu sneglar jag på Skanska. Jag saknar exponering mot byggbranschen och Skanska bedömer jag som mest intressant.

Nej till kvotering

Vi har hunnit med lite av varje i helgen, men mest har det varit tennis, inte Stockholm Open utan en turnering för ungdomar. Det blev flera spännande matcher men till slut fick dottern respass i semifinalen.

Inget konkret kom fram under eu-toppmötet, nu sätter vi hoppet till nästa möte på onsdag, men ytterligare möten lär behövas. Marknaden tycks ändå tolka förhandlingarna positivt då börserna världen över är uppåt.

Ytterligare en indikator, Baltic Dry Index, pekar i positiv rikting just nu. BDI visar kostnaderna för frakt av torra råvaror och speglar efterfrågan, detta ger i sin tur en vägledning om konjunkturläget.

BDI har en längre tid vandrat sidledes men har nu alltså vänt uppåt, men man vet ju aldrig, det kan snabbt vända nedåt igen.

Idag får Concentric draghjälp av tidningen Börsveckan som sätter en köprekommendation på aktien. Klarar bolaget tillväxtmålen bedömer man att aktien är värd 55 kronor. Aktien fortsätter uppåt och står just nu i 37 kronor.

Moderaterna säger nej till kvotering till bolagsstyrelser. Jag gillar inte heller tanken på kvotering, som kvinna tycker jag inte att det skulle kännas bra att ta plats i en styrelse med vetskap om att ha blivit kvoterad in. Det skulle kännas förnedrande. Kvinnan vill bli invald för sin kompetens, ingenting annat.

Håll istället debatten vid liv genom att återkommande ta upp frågan, det sätter press på bolagen och dess ägare. Jag är övertygad om att en mångfacetterad styrelse skulle gagna företagets lönsamhet.

Nej till kvotering, ja till kompetens

Jag tycker Maud Olofsson gör rätt som säger nej till kvotering av kvinnor till styrelser, det är ingenting man ska lagstifta om. Jag tror den bästa vägen att gå är att få igång debatten och hålla den vid liv, att återkommande ta upp frågan och på det viset sätta press på bolagen.

Det finns många duktiga kvinnor som behöver bygga nätverk och coachas fram. Väl framme är jag övertygad om att de kan göra ett lika bra jobb som männen. Viktigast för företagen är ändå att välja rätt kompetens till styrelsen.

Som kvinna tycker jag inte att det skulle kännas bra att ta plats i en styrelse med vetskap om att ha blivit kvoterad in. Kvinnan vill bli invald för sin kompetens, ingenting annat.

Men varför pratar man bara om börsstyrelser, hur ser det ut på andra företag, myndigheter och politiska organ? Är det lika få kvinnor där?

Affären Saab/Koenigsegg ser nu ut att kunna genomföras. Regeringen sa klart nej till att riskera skattebetalarnas pengar. De saknade tre miljarderna har man nu skakat fram på annat håll. Där ser man.

Jag har sålt mina Probi och gjorde en snabb vinst över ett par dagar. Kanske går jag in igen vid en rekyl. BioGaia behåller jag, det är tänkt som ett långsiktigt innehav.

Börsen har varit lite trist de senaste dagarna. Ericsson har dock stått emot bra. Det har varit en del positiva ord i media och idag har också Nokia fått en höjd köprekommendation. Kanske hjälper det till att dra upp kursen på Ericsson. Att riksbanken lämnar räntan oförändrad hjälper säkert också till.

Ska kvinnor kvoteras in i styrelsen?

Jag önskar att jag kunnat vara med på Investors bolagsstämma idag, men kursen jag går är viktigare.
Gudrun Schyman hade ju annonserat ut att hon skulle ta upp kvinnofrågan, vilket hon också gjorde. Själv tycker jag det är fel med kvotering, och det kan inte kännas roligt att som kvinna ta plats i styrelsen genom kvotering. Självklart vill kvinnan bli invald pga sin kompetens, inget annat. Det finns många duktiga kvinnor som behöver bygga nätverk och "coachas" fram. Väl framme är jag övertygad om att de kan göra ett lika bra jobb som männen. Viktigast för företagen är rätt kompetens i styrelsen. Läs själva artikeln i DN.